可持續發展架構
公司建立了由董事會、社會責任委員會、ESG工作小組構成的領益智造ESG管理架構。董事會為公司ESG及氣候變化事宜的最終監督部門，評估及確認集團ESG及氣候變化相關風險和機遇，對ESG管理體系和信息披露負總體責任；社會責任委員會，成員包括運營、人力資源、EHS、CSR和行政部等部門高層，旨在將可持續發展上升至公司管理范疇；ESG工作組統籌各業務模塊ESG，監督關鍵性議題事項，推動公司ESG實踐。
實質性議題管理
我們主要參考國內外可持續發展指南、標普全球企業可持續評估（S&P Global CSA）及明晟ESG評級（MSCI ESG Rating），同業ESG議題，并結合公司產業、營運特性，以及利益相關方溝通等來源搜集議題，整理匯總出27項議題，其中包含4項治理議題，9項環境議題，14項社會議題。
我們同時考慮《深圳證券交易所上市公司自律監管指引第17號——可持續發展報告（試行）》提出的雙重重要性原則要求，即影響重要性和財務重要性，結合內外部利益相關方調查與外部專家意見，梳理并對2024年度的實質性議題進行重要性與優先級排序，最終實質性議題排序結果經由董事會及高管級別確認。
聯合國可持續發展目標SDGs & 行動響應
環境 Environmental
2024年度亮點行動
響應雙碳目標，搭建能源IOT平臺、智能能源管理平臺，實現管理，降低能耗與碳排放
34家生產主體獲ISO14001環境管理體系認證
公司致力于健全能源管理體系的建設，2024年，領益智造旗下5家生產主體順利通過ISO50001能源管理認證體系
積極推進綠色工廠建設，實施廢棄物零填埋、清潔水項目等環保專項，加強污染物防治，致力于減少自身運營對環境的負面影響
大力推進綠色運營，利用先進技術提高能源利用效率，減少能源消耗：
19個子公司參與能源效率項目，開展5大系統節能改造，節電16,880,000+千瓦時，減碳7,000+噸
17個子公司參與廢棄物零填埋項目，通過自主創新工藝，提高廢棄物轉化率，14個廠區轉化率超90%，年度減廢量達3,000+噸。4家生產主體通過客戶認證，其中2家獲得UL2799認證證書
持續優化工藝制程，將“3R”（Reduce、Reuse、Recycle）原則融入到精益化生產和智能制造的每一個環節
積極推進能源轉型，持續加大清潔能源投入：中國大陸地區光伏發電量41,253,112.92千瓦時，相當于減少22,136.42噸二氧化碳排放；采購國內綠證568,791兆瓦時，相當于減少305,213.25噸二氧化碳排放
社會 Social
2024年度亮點行動
致力于完善產品質量管理體系，持續優化內部流程與質量標準，通過ISO9001/QC080000等產品品質管理體系認證
堅持“以人為本”，重視職業健康安全管理，33家生產主體獲ISO45001職業健康安全管理體系認證
將安全生產視作經營發展基石，安全生產投入9732.51萬元，近三年累計投入1.33億元
完善的人才發展與培訓體系，培訓總投入8760.73萬元，人均受訓48小時，覆蓋率達98.32%，重視人才儲備與激勵，制定差異化、多元化的晉升通道，推動公司人才戰略有序落地
完善的福利政策，包括住房、通訊、用餐、職稱等多種補貼，在符合法規之外額外提供年假131.8萬小時、全薪病假99.1萬小時
長期的股權激勵方案和員工持股計劃，自2018年至今，公司已施行多個員工激勵計劃，與員工共享業務成長所帶來的回報
致力于營造包容、多元的工作環境，啟動“彩虹計劃”多元融合項目，成立多元融合委員會，促進組織內部多樣性和包容性建設。截至2024年底，“彩虹計劃”已為477人次殘障人員提供了崗位
治理 Governance
2024年度亮點行動
董事會設審計、戰略、薪酬、提名四大委員會，構建覆蓋戰略規劃、風險防控、人才管理及合規監督四維治理架構，確保治理規范
持續優化治理架構，切實落實董事會多元化政策，董事會由7名董事組成，獨立董事占比43％（3人），女性董事占比29％（2人）
打造“分層+全鏈”風控體系，按環境、社會、治理分類風險，針對性實現風控，提高抗風險能力
強化三道防線協同監督，嚴守反腐底線，設“領益誠信日”，提升員工廉潔意識
積極搭建與各利益相關方透明的溝通橋梁，連續兩年獲深圳證券交易所年度信息披露考評A級
制定多項供應商環保與商業道德管控要求，打造可持續供應鏈
以技術為核心競爭力，構建了完善的三級研發體系，為技術創新提供堅實體系與平臺支撐，入選“全國工商聯·2024年度民營企業研發投入500家榜單（NO.110）”
將人工智能、機器人研發運用到自動化生產，結合自主研發的數控化、自動化設備，打造現代化智慧工廠
