4月23日，中國上市公司協會（以下簡稱“中上協”）第一屆女董事專業委員會成立大會暨第一次全體工作會在上海舉行。領益智造董事長曾芳勤女士當選首屆女董事專委會委員，為企業發揮 “她力量” 的作用做出積極實踐。

全球趨勢：性別平等浪潮穩步推進

在全球范圍內，女性管理者憑借獨特的決策視角和細膩的管理風格，不僅顯著提升了企業的財務績效與市場價值，更在優化公司治理結構、改善資本結構、增強運營效率等方面發揮著不可替代的作用。

據2024年12月，聯合國可持續證券交易所倡議（UN SSE）與國際金融公司（IFC）聯合發布的《Market Monitor: Gender equality in corporate leadership - G20 & Regional Analysis 2024（2024年G20及地區企業領導層性別平等分析報告）》及今年2月MSCI最新發布的《WOMEN ON BOARDS AND BEYOND: 2024 PROGRESS REPORT （2024年董事會女性代表進展報告）》統計顯示，在G20國家的上市公司中，女性董事在董事會中平均占比23%，較2023年提升了1個百分點。其中，亞洲市場女性董事占比為19%。

全球大型和中型上市公司的女性董事占比從2023年的25.8%攀升至2024年的27.3%，增長了1.5個百分點。

MSCI的研究發現，董事會中女性比例較高的公司，其財務表現也更為優異。根據2019年7月31日至2024年9月30日期間對MSCI全球指數進行每月再平衡的數據顯示，女性董事比例達30%或以上的成分股的累計回報率，相較女性董事比例低于30%的成分股高出18.9%。

中國實踐：A股女性董事占比逐年提升

近年來，A股上市公司女性董事占比呈現出逐年提升的趨勢，反映出我國上市公司在公司治理對性別多元化的重視程度在不斷提高。

UN SSE報告顯示，截至2024年12月31日，A股上市公司女性董事占比均值為18.7%，中位數為14.28%。從分布來看，大部A股上市公司女性董事占比處于10%-20%區間，僅有19.06%的公司女性董事占比達到30%或以上。在核心決策職位上，A股上市公司女性董事長占比為6.7%（362/5385），女性CEO占比9.0%（438/4862）。

作為由女性創始人帶領的智能制造企業和上市公司，領益智造將董事會多元化視為支持公司達到戰略目標及維持可持續發展的關鍵元素。

公司董事會共由7名董事組成，其中女性董事2名，女董事占比為29%，高于G20和亞太地區平均水平。女性董監高在公司治理過程中扮演了至關重要的角色。

公司還通過完善提名機制、增加女性董事候選人儲備等方式，為女性參與高層決策創造條件。公司通過管理層自我革新機制和女性領導力占比超行業基準的組織結構設計，構建起獨特的國際競爭軟實力。

領益智造：從理念到行動，發揮“她力量”

領益智造在全球多個國家和地區布局了58個生產據點及研發中心，包括土耳其、巴西、印度、越南、法國、新加坡等。在全球范圍內，我們看到國內外的女性員工兼具柔軟與韌性，積極應對挑戰，持續學習與成長，推動變革與創新，在職場上發揮著重要作用。

除了在治理層面對女性領導力的重視，領益智造還構建了全方位、多層次的女性發展支持體系。

在人才培養與晉升方面，公司為女性員工打造立體式成長體系。“女性領導力培訓計劃”結合崗位實踐與專業課程，助力女性提升管理能力；完善的績效考核與晉升機制，打破職業發展壁壘，助力女性在技術研發、生產管理等核心崗位嶄露頭角。

公司對女性員工的職業發展非常重視與支持。作為一家制造型企業，截至2024年底，公司在中國大陸地區員工70,319人，其中女性員工25,026人，占比達35.6%。公司遵守“同工同酬”原則，男女員工薪酬比例接近1:1。

在員工權益維護方面，公司制定面向女職工的管理規范，明確孕期、產期、哺乳期女職工權益保護細則，對侵害女職工權益行為嚴肅處理，為女性員工職業發展保駕護航。

2024年，公司提供已休的實際育兒假時數達105,396小時，幫助女性員工更好地平衡家庭與工作。公司在多個子公司設立設施齊全、安全舒適的“母嬰室”,為哺乳期女職工提供便利。

公司還積極融合全球文化，例如在中國婦女節、越南婦女節、巴西“粉紅十月”等節日期間舉辦主題活動,為女員工及男員工的妻子或母親準備節日禮物，傳達關懷。

領益智造在全球不同廠區舉辦女性主題活動

本次中上協第一屆女董事專業委員會的成立，標志著中國資本市場在推動企業治理多元化方面邁出關鍵一步，為中國企業推進性別平等提供了協同發展平臺。

領益智造將以此為契機，進一步深化多元化戰略，推動“她力量”在企業創新、可持續發展中發揮更大價值，為全球智能制造型企業的性別平等實踐提供中國樣本。